28卒の就活スケジュール:2026年秋から本選考までにやること

1. 政府が要請している日程(原則)

政府は、2026年3月24日に、2027(令和9)年度卒業・修了予定者(2028年3月卒)の就職・採用活動について、例年どおりの日程ルールを経済団体などに要請しました。28卒に当てはめると、次のとおりです。

2. 日程ルールの受け止め方

この日程は、法律ではなく、経済団体などへの要請です。企業によっては、これより前に、インターンシップなどを通じて学生と接点を持ったり、選考に近い取り組みを行ったりする場合があります。「3月になってから始める」と決めずに、秋から少しずつ準備を進めておくと、あとが楽になります。

また、一定の条件を満たした専門活用型のインターンシップについては、6月より前に採用選考を行える例外があります。詳しい条件は、「インターンシップの4つの類型」の記事で整理しています。

3. いま(2026年10〜12月)にやること

• 自己分析の下書き:これまでの経験を、時系列で書き出します。そこから、強み・弱み・大切にしたいこと(仕事選びの軸)を言葉にします。
• 業界と職種を、広く見る:最初から絞りすぎず、気になる業界・職種を、広く調べます。
• インターンシップの種類を知る:募集要項で、種類・期間・内容を確認してから、応募します(4類型の記事を参照)。
• ガクチカ・自己PRの材料を集める:経験ごとに、状況・課題・行動・結果を、メモにしておきます。
• Webテストの形式を調べる:企業ごとに、使われるテストの種類が違います。形式に慣れておきます。
• 就活用の環境を整える:連絡用のメールアドレス、カレンダー、締切の管理方法を決めます。

4. 2027年1〜2月にやること

• 志望業界・企業の候補を、少しずつ絞る:調べた内容を、研究ノートに残します。
• OB・OG訪問や、大学のキャリアセンターの相談を使う:仕事の中身や、選考の流れを聞きます。
• ESの下書きを作る:志望動機・自己PR・ガクチカの、基本の文章を用意します。
• 企業ごとの日程を、予定に登録する:説明会、ES締切、Webテスト、面接の日付を、まとめて管理します。

5. 2027年3月から(広報活動の開始)

• エントリーと説明会:応募する企業を決め、マイページを登録します。
• ESとWebテスト:企業ごとに、設問と文字数を確認して、ESを調整します。
• 応募状況の管理:企業ごとに、現在の段階と、次の予定を記録します。

6. 2027年6月から(採用選考活動の開始)

• 面接・グループディスカッション:想定問答を声に出して練習し、受けたあとは、すぐに振り返りを書きます。
• 内定が出たら:条件と承諾期限を確認し、複数ある場合は、自分の軸で比べます。
• 正式な内定日は、2027年10月1日以降です。承諾や辞退の連絡は、期限までに、本人が企業に行います。

7. 就活作戦室での進め方

就活作戦室の「作戦ボード」には、次にやることが1つ表示されます。「全工程」には、就活準備から入社準備までの8つの工程・91項目があり、完了の状況を管理できます。上の時期ごとのやることを、予定や応募先の記録と合わせて使うと、抜けや遅れを防ぎやすくなります。

出典

• 内閣官房「就職・採用活動日程に関する要請」(2027年度卒業・修了予定者等・令和8年3月24日) ↗
• 内閣府 黄川田大臣 記者会見要旨(令和8年3月24日) ↗
• 厚生労働省・文部科学省 リーフレット「令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります」 ↗

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• 29卒が2年生のうちにできること:自己分析とインターンシップの準備
• インターンシップの4つの類型:違いと選び方
• ESと面接の準備の進め方:経験の整理から想定問答まで
• ガクチカの書き方:経験を「伝わる文章」にする4つのステップ
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