就活コラム・28卒・29卒向け
インターンシップの4つの類型:違いと選び方
公開日 2026-10-13・更新日 2026-10-13
インターンシップという名前でも、内容は、さまざまです。国(文部科学省・厚生労働省・経済産業省)は、2022年6月に「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を改正し、学生のキャリア形成支援の取組を、4つの類型に整理しました。応募する前に、どの類型にあたるかを確認すると、目的に合うものを選びやすくなります。
1. 4つの類型
| 類型 | 名称 | ひとことで |
|---|---|---|
| タイプ1 | オープン・カンパニー | 企業・仕事の説明を聞く。短い期間の取組 |
| タイプ2 | キャリア教育 | 教育として行う、仕事体験を含む取組 |
| タイプ3 | 汎用的能力活用型・専門活用型インターンシップ | 就業体験を含む。条件を満たせば、学生の情報を採用活動に使える |
| タイプ4 | 高度専門型インターンシップ(試行) | 高い専門性を持つ学生が対象の取組 |
タイプ1〜4は、学生のキャリア形成を支援する取組と位置づけられています。採用活動そのものではありません。このうち、学生の情報を採用活動に使えるのは、基準を満たしたタイプ3です。
2. タイプ3の基準
- 就業体験の要件:実施期間の半分を超える日数を、就業体験にあてること。
- 指導の要件:職場の社員が、学生を指導し、フィードバックを行うこと。
- 実施期間:汎用的能力活用型は5日間以上、専門活用型は2週間以上。
- 実施時期:卒業・修了前年度以降の長期休暇期間中。
- 情報の開示:学生の情報を採用活動に使うことを、募集要項などに明示すること。
3. 採用選考との関係
タイプ3のインターンシップで得た学生の情報は、広報活動の開始以降は、企業説明会の案内などに、採用選考活動の開始以降は、選考プロセスの一部に、使われる場合があります。
さらに、専門活用型で、卒業・修了年度に入る直前の春休み以降に実施されたものを通じて、高い専門性が判断された学生については、6月より前に採用選考を行える例外が、定められています。
4. 応募する前に確認したいこと
- 募集要項に、どの類型か、書かれているか。書かれていない場合は、内容と期間から、判断します。
- 期間と内容:何日間か、どんな仕事を体験するのか、社員のフィードバックはあるのか。
- 学生の情報を、採用活動に使うと明示されているか。
- 自分の目的に合うか:仕事を知りたいのか、特定の企業の選考に備えたいのか。
- 参加の記録:参加した内容と、気づきを、すぐに書き残します(あとでESや面接に使えます)。
5. 就活作戦室での使い方
インターンシップの説明会や参加の日程は、「予定」に登録できます。参加後の気づきは、「練習」の記録や「経験・STAR」に残しておくと、ESの材料になります。
就活作戦室で、すぐに使う
出典
この記事は、2026年10月13日時点の公的な資料にもとづく一般的な解説です。日程や制度は変わることがあります。実際の判断の前に、大学のキャリアセンターと、各公式ページで最新の情報を確認してください。
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